各種資格を取得した場合、取得資格のレベルによって２万円から１５万円の一時金を支給しています。
社員の資格取得率は８５％です。（２０１１年４月時点）

２００６年１０月から、社内の効率化や売上を実現していく事を目的として「社内改善提案制度」を設けました。
有効な提案には、提案の提唱者と実行者に報奨金が与えられます。
また、年間の採用目標を量と質で予算化して、積極的なアイデアを出すように工夫しています。

過去の事例で「品質管理専門グループの設立」、｢ペーパレス会議の実施｣、「プロジェクト管理方法の変更」など、
『品質』、『コスト』、『管理効率』様々な角度からの提案あります。

２００６年１０月から２０１１年３月迄に１４９６件上がっており、活発な提案活動になっています。